为了响应国家《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发【2015】114号）要求，增加低收入劳动者收入，保障人民基本生活水平，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。
今年1月，江苏省人力资源社会保障厅与浙江省人民政府均发布官方文件，月最低工资标准上调为一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。
湖北、宁夏地区也陆续调整最低工资标准。
4-5月，全国各地最低工资标准又将迎来什么变化？
据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》文件，江西省一类区域2000元/月、非全日制用工20元/小时；二类区域1870元/月、非全日制用工18.7元/小时；三类区域1740元/月、非全日制用工17.4元/小时。此最低工资标准自2024年4月1日起执行。
图片来源于江西省人力资源和社会保障厅官网
据辽宁省人力资源和社会保障厅发布的《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》文件，辽宁全省月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元；小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。调整后的最低工资标准从2024年5月1日起执行。
图片来源于辽宁省人民政府官网
薪酬不仅关乎劳动者的收益，还与企业用人成本紧密联系。企业合法合规运营的前提，是用人部门密切关注国家政策动态，及时对各个岗位人员进行调薪、并纳入每年的人力资源规划中。
为了便于对多地政策有系统的了解，以下是截止目前全国省份、直辖市、自治区发布调整的月最低工资标准与最新执行时间一览表，供HR们参考——
图片数据来源于人社部门官方文件发布
由上表得出，上海月最低工资标准位于全国首位，为2690元。
截至2024年5月1日，有22个地区月最低工资标准在2000元及以上；位于目前全国月最低工资标准末尾的黑龙江省，也于今年发布《关于公开征求我省最低工资标准调整方案意见的公告》，月最低工资标准拟调整为一档2080元、二档1850元、三档1750元。
由此可见，全国最低工资标准集中式上调将成为经济发展的不变趋势。
在此趋势下，HR需要明确的是，最低工资标准调整并不代表简单地将该标准下人员薪资进行变动就可以了，里面可能包含各岗位人员薪资的阶梯式上调、计件/提成的对应调整、社保费用的计算基数调整、带薪假期、加班、病假、试用期工资等等均要进行重调。
由于各地政策不同，福利津贴、社保、住房公积金等费用是否能计入最低工资，都要根据当地规定施行，特别是对于多地开设分/子公司的大型集团型企业和门店遍布全国、一线员工体量较大的连锁经营业态，甄别并解读最低工资标准施行重点条款，确保企业合法合规、无稽查与仲裁风险，避免法律“擦边球”，是至关重要的。
针对薪资普调浪潮，以全面薪酬为核心的人力资源服务商易路有两项明显优势——
01 AIGC驱动下的全球政策知识库&人力资源行业know-how
与传统靠手动检索政策法规的路径不同的是，易路凭借eGPT大模型早早搭建了全渠道智能化知识管理平台，将机关单位发布的官方文件、实体/网络文档、HR行业know-how与企业内部数据融合为知识库，并标注出处，确保来源真实性和可追溯。同时，系统还可以实现自动月度爬取政策信息，判断是否需要更新，保障信息时效性。
以薪酬场景为例，在员工向机器人查询工资单时，AI将作为一位线上数字专家，借企业微信、钉钉等APP为触点，联动易路人力资源管理系统调取后台数据，提供全景工资单并解答员工收入、福利等疑问。当对象为HR或管理者时，还可以进行社保公积金等业务进度咨询、政策解读，生成劳动力成本等数据分析报告，同时，面对企业机密信息，系统会根据智能路由辨别使用人所在地区及权限，进行安全隔离。
02 自研人力资源业务全场景软件实现复杂场景下的薪酬核算
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同样以本文的调薪场景为例，企业调薪前通过知识库获取对应的国家政策；调薪时系统展示总调薪额度、已分配额度、待分配额度，做到调薪额度总控；调薪后按照新的薪酬制度进行补差额发放，涉及到新旧计算逻辑交替与回溯计算，以及对应的产假、病假、试用期工资、加班费用、社保费用变动，最后通过数据校验检查薪资核算过程中的错误，确保满足最低工资标准、社保公积金缴纳的合规性。
这样一套具有高精准度和复杂场景计算能力的薪酬系统+服务，让HR可以无忧度过年度调薪等人力资源关键节点，注入基于业务的核心竞争力。