“沈小飞，刚才布置班组生产任务的时候，我看你一直打哈欠，今天就不要下井了。”11月22日早上6点，在龟兹矿业通防队会议室，该队当班班长李外民对员工沈小飞说道。为确保四季度安全生产，该矿从安全意识、隐患治理、培训提升入手，夯实矿井安全根基。
四季度以来，龟兹矿业在全矿开展安全思想排查活动，避免“撞运气不顾规章制度的侥幸心理、图省事耍小聪明的投机心理、凭经验多过分自信的习惯心理”，引导员工时刻绷紧安全弦，筑牢安全思想防线。该矿安检科制订“每月一活动、一月一主题”隐患排查治理方案，定期组织开展瓦斯、防尘、防治水、顶板、提升运输等专项整治活动，每月组织不少于两次的安全隐患大排查活动，要求矿领导带班必须随身携带隐患记录本，带着问题下井，解决问题出井；井下各专业每月开展一次安全检查，消除系统隐患；基层区队每天开展一次隐患自查活动，并在公司早调度会以PPT的形式通报整改情况；每个班组职工开工前进行安全“六确认”，确定作业环境安全后方可开工作业。
为规范员工的安全行为，龟兹矿业严格井下班组安全管理流程，从班前安排、整班入井、工作交接、开工前安全确认、程序化作业、收工出井、收班总结都做到有规可循，全过程监管员工安全行为，实现班组安全生产的闭合管理；推行“岗位描述、手指口述”安全确认法，分专业、分系统编印47个工种的安全操作要领，要求员工在作业过程中做到眼盯、手指、口述，实现对作业现场“人、机、物、环”的安全确认。
该矿把零散岗位人员管理作为当前安全管理的重点工作之一，利用班前会、周六安全例会等时间对零散岗位人员进行安全知识培训及有关业务知识，确保能够独立作业。该矿不定期组织职工进行安全教育培训，并根据各工种岗位需求，定期组织速成班专项培训。坚持开展职工集中学习、每日一题、每周一案例等形式多样的安全教育活动，使职工真正了解当班生产现场情况。针对安全生产过程中的危险区域、重点部位、薄弱环节，认真做好职工的思想疏导和解疑释惑工作，让他们保持良好的精神状况投入到工作中。同时，跟班管理人员不定时、不定点对零散岗位作业人员进行监督，保证生产现场有矿领导指挥，每一处工作环节都处于可控状态，及时发现和消除隐患。
除此之外，该矿团委以开展青工安全“四个一”活动为载体，组织和引导广大团员青年在矿井安全生产中显身手、做贡献。利用青工志愿安全服务、青工安全规程评比、事故案例剖析会等多种形式，不断提高青工的安全意识。针对业务技能不熟练的青工安全意识淡薄这一实际，要求基层各青安岗将这些作为重点“监护”对象，并派专人与他们结对子，建立互保关系，确保安全生产。（王月月）